6) Po ukončení pohovoru si udělejte základní poznámky o uchazeči, dokud máte vše čerstvě v hlavě. 7) Ať už je uchazeč úspěšný nebo ne, vždy jej kontaktujte a informujte o výsledku výběrového řízení. Čemu se vyhnout při vedení a vyhodnocení pracovním pohovoru? 1) Pozdnímu příchodu. 2) Diskriminačním otázkám.
Výjimky existují Například při pohovoru na místo v církevní instituci se kandidáta na náboženské vyznání logicky ptát budou. Při náboru do politické strany budou náboráře zase zajímat vaše politické názory, fyzicky náročné zaměstnání bude vyžadovat podrobnější informace o zdravotním stavu atd.
I když přípravě věnujete spoustu času, vždycky se může objevit něco, co nejde podle plánu. Během pohovoru může dojít k různým problémům, ale ty následující jsou běžnější a dají se snadněji předvídat: 1. Pořádná tréma. Prostě klasika: Plánovali jste si, jak budete pěkně
Pracovní pohovor z pohledu zaměstnavatele. Potřebujete obsadit volné pracovní místo ve firmě, a tak uspořádáte nábor nových zaměstnanců. Na vyvěšené inzeráty se vám přihlásilo několik uchazečů a nyní přichází ta nejtěžší část – vybírání nejvhodnějšího z nich. Jestliže se personalistice běžně
AHTsoE. nvqi6ks0dm.pages.dev/72nvqi6ks0dm.pages.dev/336nvqi6ks0dm.pages.dev/213nvqi6ks0dm.pages.dev/356nvqi6ks0dm.pages.dev/596nvqi6ks0dm.pages.dev/375nvqi6ks0dm.pages.dev/299nvqi6ks0dm.pages.dev/562
jak se chovat při pracovním pohovoru
